ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری شاهرود

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IICMOCONF04_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 141
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری شاهرود

محبوبه ابراهیمی - پرسنل شهرداری شهرستان شاهرود، شاهرود، ایران
سیدحمید هاشمی - پرسنل شهرداری شهرستان شاهرود، شاهرود، ایران
مرتضی غریب - پرسنل شهرداری شهرستان شاهرود، شاهرود، ایران

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه انجام شد. جامعه آماری کارکنان شهرداریشاهرود بود که تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه خودمختاری شغلی هاکمنو الدهام (۱۹۷۵) که توسط بریو (۱۹۸۵) توسعه پیدا کرده و پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه دی یانگ و دن هارتوگ (۲۰۱۰) انجامشد. یافته های تحقیق نشان داد بین خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان. رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت.همچنین بررسی فرضیات فرعی نشان داد خودمختاری در زمان بندی انجام کارها، در تصممیم گیری و روش انجام کارها رابطهمثبت و معن یداری با رفتار کاری نوآورانه داشتند. بر اساس نتایج بدست آمده م یتوان بیان کرد خودمختاری شغلی باعث بوجودآمدن محیطی مناسب برای رفتارهای نوآورانه کارکنان در شهرداری برای ارائه خدمات هرچه بهتر به ارباب رجوع می تواند گردد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IICMOCONF04_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1239130/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی، محبوبه و هاشمی، سیدحمید و غریب، مرتضی،1400،بررسی رابطه خودمختاری شغلی با رفتار کاری نوآورانه کارکنان شهرداری شاهرود،چهارمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران،https://civilica.com/doc/1239130

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، ابراهیمی، محبوبه؛ سیدحمید هاشمی و مرتضی غریب)
برای بار دوم به بعد: (1400، ابراهیمی؛ هاشمی و غریب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 34
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی