بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMOCONF04_044

تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بودهاست. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهشکلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بوده است. نمونه آماری شامل ۲۱۲ نفر بوده است که با روش نمونه گیریطبقه ای- تصادفی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اجرای مدیریت دانش و عملکرد سازمانیزاید (۲۰۱۲) و فرهنگ سازمانی دنیسون و نیل (۲۰۰۰) استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی وآزمون های تحلیلی: همبستگی، تحلیل عاملی و برازش مدل از نرم افزارهای Spss و Smart PLS استفاده شده است. یافته هایپژوهش نشان داده است بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، بین مدیریت دانش وفرهنگ سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و در نهایت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان نیزرابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

نویسندگان

حمید آزاده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران