تاثیر شایستگی مدیریتی برتعهد سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی کارکنان صف شعب بانک ملی شهرستان نیشابور)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی است، این پژوهشکاربردی و از نوع توصیفی است، جامعه اماری این پژوهش ۱۶۸ نفر است. روایی پرسشناامه های مذوکور با بهکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی ان ها با محاسبه الفای کرو باخ تایید شد، برای بررسی و ازمون فرضیه ها ومدل مفهومی نرم افزار spss مورد استفاده قرار گرفت، سوال اساسی پژوهش حاضر نیز این است که ایا ارتباطیمعنادار بین شایستگی مدیران بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان وجود دارد که طبق نتایج به دست امدهتاثیر نقش شایستگی مدیران بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی به شکل مستقیم و معناداری وجود داشته است.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیریت ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی