بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت یابی سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت یابی سازمانی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی واز لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیرانو کارکنان شعب یکی از نهادهای بانکی در سطح شهر یزد می باشد که تعداد ۱۰۹ نفر از آنها با توجه به قاعده ۱۰ برابری مسیرهای لحاظ شده در مدل ساختاری (متغیر وابسته و مستقل) و با روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس به عنوان نمونه مشارکت داده شده اند. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه استاندارد متشکل از مقیاس رهبری تحول گرا کارلس و همکاران ۲۰۰۰ ، هویت یابی سازمانی اسمیتز و همکاران ۲۰۰۱، عملکرد شغلی کاراتپ وهمکاران ۲۰۱۳ رفتار شهروندی سازمانی ساکس ۲۰۰۶ وبوده و تحلبل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده و آزمون فرضیه های تحقیق با تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که رهبری تحولگرا بر هویت یابی سازمانی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. هویت یابی سازمانی باعملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارای رابطه معناداری ومثبتی می باشد. هویت یابی سازمانی رابطه بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

رهری تحول گرا ، هویت یابی سازمانی ، عملکرد شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی