ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت یابی سازمانی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: EMAC05_292
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 55
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت یابی سازمانی

ناهید امراللهی بیوکی - دانشگاه اردکان یزد ایران
فرساد کافیان تفتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد ایران
مهین ملک - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت یابی سازمانی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی واز لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیرانو کارکنان شعب یکی از نهادهای بانکی در سطح شهر یزد می باشد که تعداد ۱۰۹ نفر از آنها با توجه به قاعده ۱۰ برابری مسیرهای لحاظ شده در مدل ساختاری (متغیر وابسته و مستقل) و با روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس به عنوان نمونه مشارکت داده شده اند. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه استاندارد متشکل از مقیاس رهبری تحول گرا کارلس و همکاران ۲۰۰۰ ، هویت یابی سازمانی اسمیتز و همکاران ۲۰۰۱، عملکرد شغلی کاراتپ وهمکاران ۲۰۱۳ رفتار شهروندی سازمانی ساکس ۲۰۰۶ وبوده و تحلبل داده ها و اطلاعات جمع آوری شده و آزمون فرضیه های تحقیق با تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که رهبری تحولگرا بر هویت یابی سازمانی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. هویت یابی سازمانی باعملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارای رابطه معناداری ومثبتی می باشد. هویت یابی سازمانی رابطه بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

رهری تحول گرا، هویت یابی سازمانی، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EMAC05_292 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1234726/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امراللهی بیوکی، ناهید و کافیان تفتی، فرساد و ملک، مهین،1399،بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت یابی سازمانی،پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری،اهواز،https://civilica.com/doc/1234726

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، امراللهی بیوکی، ناهید؛ فرساد کافیان تفتی و مهین ملک)
برای بار دوم به بعد: (1399، امراللهی بیوکی؛ کافیان تفتی و ملک)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,243
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید


مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی