عوامل تعیین کننده قابلیت نوآوری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: بانک پارسیان)

در این تحقیق سعی شده است تا به بررسی عوامل تعیین کننده قابلیت نوآوری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی پرداخته شود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و محتوا توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تعدادی از مدیران و کارکنان بانک پارسیان تهران است که از میان آنها ۱۵۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق روایی محتوایی، روایی همگرا و روایی واگرا پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده های جمع آوری شده و آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳.۰ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی، اشتراک دانش و مدیریت منابع بر قابلیت نوآوری تاثیر مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد قابلیت نوآوری بر عملکرد مالی و عملکرد غیرمالی تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت نوآوری ، فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش ، بانک پارسیان