شناسایی وضعیت بهره وری و مولفه های موثر بر آن در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اردبیل

هدف: بهبود بهره وری کارکنان، کسب مهارت های جدید و شناسایی عوامل دیگر به سازمان کمک می کند در جهت ارتقاء خود تلاش کند. این پژوهش با هدف شناسایی وضعیت بهره وری و مولفه های موثر بر آن در کارکنان دانشکده علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل انجام شده است.روش ها: روش تحقیق از نوع توصیفی و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان زن و مرد دانشگاه به تعداد ۴۰۰ نفر می باشند و براساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر، به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلداسمیت(اچیو) استفاده شد که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ ۰/۹۰ محاسبه گردید.یافته ها: نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اردبیل (۲/۲۷) پایین تر از میانگین نظری (۳) است. بالاترین میانگین بدست آمده مربوط به مولفه سازگاری((۳/۲۱ و کمترین مربوط به انگیزه (۲/۱۲) می باشد. همچنین آزمون tگروه های مستقل نشان داد که بین بهره وری و مولفه های آنان در مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد.نتیجه گیری: با توجه باینکه کارکنان دانشگاه آزاد اردبیل به لحاظ بهره وری در وضعیت مطلوبی نبودند، این مسئله بر کاهش کیفیت کار آنان تاثیر گذار بوده است. بنابه یافته های تحقیق راهکارهایی جهت بهبود وضعیت بهره وری کارکنان و مولفه های آن در دانشگاه مربوطه ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مولفه های بهره وری ، کارکنان ، دانشگاه