بررسی رابطه بین حقوق و دستمزد و فساد اداری با نقش مداخله گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهرستان کازرون)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین حقوق و دستمزد و فساد اداری با نقش مداخله گری تعهد سازمانی صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان کازرون می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران با خطاء ۰/۰۵ و در سطح اطمینان %۹۵ عدد ۷۰ بدست آمد. قلمرو زمانی از سال ۱۳۹۹-۱۳۹۵ می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی -پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. تعداد ۷۰ عدد پرسشنامه بین حجم نمونه انتخاب شده توزیع شد که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج از نرم افزار Spss ویراست ۲۶ استفاده شده است و برای نرمال کردن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و جهت آزمون فرضیه پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین حقوق و دستمزد و فساد اداری ارتباط معناداری وجود دارد و با توجه به نقش متغیر مداخله گر تعهد سازمانی شدت این رابطه بیشتر نشان داده میشود.

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، فساد اداری ، تعهد سازمانی