بررسی نقش سرمایه روانشناختی بر بروز رفتار نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه صنعتی قم)

این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر بروز رفتار نوآورانه کارکنان پرداخته است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه صنعتی قم تشکیل شامل ۱۱۰نفر بودند و براساس جدول مورگان تعداد ۸۰نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز((۲۰۰۷ و جانسن (۲۰۰۰) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصین این حوزه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶۰ و ۰/۸۷۱ به دست آمد. نتایج حاصله نشان داد که ابعاد سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر بروز رفتار نوآورانه کارکنان دارند. بنابراین دارا بودن کارکنانی با سرمایه روانشناختی بالا می تواند سازمان را در جهت بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری نماید.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، رفتار نوآورانه ، نوآوری کارکنان