بررسی اثر کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی )

در مقاله حاضر نقش کارآفرینی اجتماعی و رهبری تحول در تبیین ارزشهای اجتماعی و عملکرد سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. . این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش گرداوری داده ها، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را ۱۳۵ نفر از کارکنان بخشهای اداری سازمان تامین اجتماعی کلان شهر اصفهان تشکیل میدهند. نتایج حاصل از پژوهش پس از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل نشان داده است که دریک چارچوب مطلوب، کارآفرینی اجتماعی، پشتیبانی قابل توجهی نسبت به ارزشهای اجتماعی و عملکرد سازمانی فراهم میکند و ارزش اجتماعی نیز دارای اثر مثبت بر عملکرد سازمانی بوده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی اجتماعی ، رهبری تحول ، اثرات اجتماعی ، بافت اجتماعی و اقتصادی.