بررسی تاب آوری شغلی مبتنی بر پارامترهای ویژگی های فردی

موضوعات زیادی در رابطه با محیط های شغلی آشفته ی امروزی نوشته شده است. بعضی از عوامل زمین های وجوددارند مانند تکنولوژی، جهانی شدن،اقتصاد و جمعیت شناسی متغیر در محیط های کاری که به روش های مختلف بر رویمشاغل تاثیر می گذارند: این که ما چگونه شغل خودمان را انتخاب می کنیم، چگونه شغل خودمان را پیش برده و آن را توسعهمی دهیم، چگونه شغل خودمان را ارزیابی می کنیم همگی تحت تاثیر این عوامل می باشد. در نتیجه ی این آشفتگی، افراد بایدبتوانند خودشان را با شرایط وفق دهند، واکنش سریع نسبت به تغییرات داشته باشند، بتوانند شغل خودشان را به خوبیانجام داده و نسبت به شرایط تغییر حالت بدهند و به صورت کلی باید بتوانند شرایط را تاب بیاورند. در عصر تغییر ساختارسازمان ها، عدم امنیت شغلی و شدید شدن کار ها، توانایی تاب آوری شغلی اهمیت بسیار زیادی دارد و معمولا به عنوان«توانایی برای تحمل و تطبیق با تنوع» مطرح میشود. کاسیو (۲۰۰۷ ) در بحثی مرتبط با آینده ی مشاغل مطرح می کند که«تاب آوری شغلی، یک مهارت بقای بسیار مهم در قرن ۲۱ می باشد»

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، تاب آوری شغلی ، امنیت شغلی ، ساختار سازمان ، تحمل و تطبیق ، ویژگی فردی