بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد و پیام نور شاهرود در سال ۱۳۹۷-۹۸
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPHCONF01_012
تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی عوامل موثر بروجدان کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد و پیام نور شاهرود می باشد.نمونه آماری ۵۰ نفراز کارکنان دانشگاه آزاد ۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور شاهرود به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومیر((۱۹۹۰و کاستا و مک کرای((۱۹۹۲بوده وجهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیر سون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که از میان ابعاد تعهد سازمانی ،تعهد مستمر وتعهد هنجاری با وجدان کاری رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
تعهد سازمانی –تعهد مستمر –تعهد هنجاری
نویسندگان
فاطمه عرب یارمحمدی
کارشناس روان شناسی، دانشگاه پیام نور، شاهرود، سمنان،ایران