فاطمه عرب یارمحمدی - کارشناس روان شناسی، دانشگاه پیام نور، شاهرود، سمنان،ایران

پژوهش حاضر به دنبال بررسی عوامل موثر بروجدان کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد و پیام نور شاهرود می باشد.نمونه آماری ۵۰ نفراز کارکنان دانشگاه آزاد ۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور شاهرود به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومیر((۱۹۹۰و کاستا و مک کرای((۱۹۹۲بوده وجهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیر سون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که از میان ابعاد تعهد سازمانی ،تعهد مستمر وتعهد هنجاری با وجدان کاری رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.

تعهد سازمانی –تعهد مستمر –تعهد هنجاری