مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیلدهنده آن وابسته است. ادراک بیعدالتی تاثیرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحتالشعاع خود قرار میدهد. بیعدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیه کارکنان را تضعیف میکند و روحیه تلاش و فعالیت آنها را تنزل میدهد. همچنین، به احتمال زیاد باعث کاهش عملکرد، تولید و تعهد به سازمان میشود . بنابراین، رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان کارکنان آن است. با توجه به یافته های تحقیق نتایج به دست آمده نشان داده که تصمیم گیری درست و خوب مدیران باعث ایجاد عدالت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان و مدیران می شود و پیامدهای مثبتی برای سازمان به وجود می آورد.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری ، تصمیم گیری مدیران ، عدالت سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده