سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 349

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPHCONF06_097

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیلدهنده آن وابسته است. ادراک بیعدالتی تاثیرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحتالشعاع خود قرار میدهد. بیعدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیه کارکنان را تضعیف میکند و روحیه تلاش و فعالیت آنها را تنزل میدهد. همچنین، به احتمال زیاد باعث کاهش عملکرد، تولید و تعهد به سازمان میشود . بنابراین، رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان کارکنان آن است. با توجه به یافته های تحقیق نتایج به دست آمده نشان داده که تصمیم گیری درست و خوب مدیران باعث ایجاد عدالت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان و مدیران می شود و پیامدهای مثبتی برای سازمان به وجود می آورد.

کلیدواژه های مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده:

تصمیم گیری ، تصمیم گیری مدیران ، عدالت سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده

نویسندگان مقاله مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده

مجید مسعودی

دانشجوی دکترا دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رفسنجان

مقاله فارسی "مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده" توسط مجید مسعودی، دانشجوی دکترا دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رفسنجان نوشته شده و در سال 1399 پس از تایید کمیته علمی ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تصمیم گیری، تصمیم گیری مدیران، عدالت سازمانی ، عدالت سازمانی ادراک شده هستند. این مقاله در تاریخ 22 اردیبهشت 1400 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 349 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیلدهنده آن وابسته است. ادراک بیعدالتی تاثیرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحتالشعاع خود قرار میدهد. بیعدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیه کارکنان را تضعیف میکند و روحیه تلاش و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.