بررسی نقش سوداگری اداری بر بازتاب‌های مضمحل‌کننده شغلی با نقش میانجی رفتار سیاسی کارکنان

وجود بازتاب‌‏های مضمحل‌کننده شغلی هزینه‏‌های سنگین بسیاری بر سازما‌ن‌‏ها و کارکنان تحمیل می‏‌کند. با توجه به این پیامدهای منفی در عملکرد کارکنان و میزان بهره‌‏وری سازمان‌ها، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سوداگری اداری بر بازتاب‏‌های مضمحل‌کننده شغلی با نقش میانجی رفتار سیاسی در کارکنان شهرداری زاهدان است. با رویکرد مدل‌سازی معادله‏‌های ساختاری از 300 نفر از کارکنان شهرداری زاهدان، نتایج تجزیه‏‌وتحلیل داده‏‌ها نشان می‏دهد سوداگری اداری (با مولفه‏‌های سوداگری برای کسب سِمت، سوداگری در فرایندهای کار، و سوداگری در منابع مالی) اثر مثبت و معناداری بر بازتاب‏‌های مضمحل‏‌کننده شغلی (با مولفه‌های کارزدگی شغلی، تنیدگی شغلی، و بدبینی سازمانی) دارد. همچنین، رفتار سیاسی (با مولفه‏‌های هوشیاری اجتماعی، نفوذ بین‏‌شخصی، توانایی شبکه‌ای، و صداقت)، ضمن اثر مثبت و معنادار بر بازتاب‏‌های مضمحل‏‌کنندۀ شغلی، در رابطه بین سوداگری اداری و بازتاب‏‌های مضمحل‏‌کننده شغلی به شکل مثبتی نقش میانجی را ایفا می‌‏کند.

کلیدواژه ها:

Administrative Trading ، Job-destructive Reflections ، Political Behavior ، Zahedan Municipality ، Structural Equation Modeling. ، سوداگری اداری ، بازتاب‌‌‌‌های مضمحل‌‌‌‌کننده شغلی ، رفتار سیاسی ، شهرداری زاهدان ، مدل‌سازی معادله‌‌های ساختاری