ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان گیلان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: COPSS01_064
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 82
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان گیلان

رقیه میرزایی فلاح آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت بازرگانی. موسسه آموزش عالی دامون فومن؛ ایران
سمیه ثابت - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی – منابع انسانی .دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
مهدی ذوالفقاری - استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صومعه سرا، صومعه سرا، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش ميانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و اشتياق شغلی کارکنان ادارات تامين اجتماعی استان گيلان می باشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصيفی – همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش، کليه کارکنان بخش اداری ادارات تامين اجتماعی استان گيلان هستند که تعدادشان 591 نفر بوده و براساس روش نمونه گيری طبقه ای تعداد 231 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه مورد مطالعه در نظر گرفته شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوا و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از مقدار مطلوب 0/7 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحليل داده ها ازروش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری SmartPLS3 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول گرا بر توانمندسازی ساختاری و اشتياق شغلی تاثير مثبت و معناداری دارد. همچنين تاثير توانمندسازی ساختاری بر اشتياق شغلی نيز مثبت و معنادار بود. نقش ميانجی توانمندسازی ساختاری نيز در تاثير رهبری تحول گرا بر اشتياق شغلی کارکنان ادارات تامين اجتماعی استان گيلان مورد تایيد قرار گرفت. بر این اساس می توان گفت که با ارتقای توانمندسازی ساختاری در سایه حضور رهبری تحول گرا، می توان اشتياق شغلی کارکنان ادارات تامين اجتماعی استان گيلان را توسعه بخشيد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ساختاری، رهبری تحول گرا، اشتیاق شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا COPSS01_064 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1163775/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزایی فلاح آبادی، رقیه و ثابت، سمیه و ذوالفقاری، مهدی،1399،بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان گیلان،اولین کنفرانس ملی بهینهسازی سیستمهای تولیدی و خدماتی،رودسر،،،https://civilica.com/doc/1163775

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، میرزایی فلاح آبادی، رقیه؛ سمیه ثابت و مهدی ذوالفقاری)
برای بار دوم به بعد: (1399، میرزایی فلاح آبادی؛ ثابت و ذوالفقاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی