رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری

زمینه و هدف : هدف از انجام این تحقیق ، رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری است . آموزش دوره های ضمن خدمت کارکنان در سازمان جایگاه خاصی برخوردار است . تحول و دگرگونی های عصر حاضر نیاز به آموزش را ضروری می سازد . رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان در گرو آموزش ضمن خدمت می باشد .مواد و روش تحقیق : روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است . برای این منظور از مطالب موجود در مقاله ، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است.یافته ها و نتایج : انسانها به عنوان مهمترین سرمایه سازمان نیازبه مهارت ها و آگاهی دارد . آموزش به صورت رسمی و به شکل غیررسمی، به صورت دوره های بلندمدت و یا کوتاه مدت ؛ گسترش و تکامل معرفت و افزایش علم، اطلاعات و دانش انسان است. آموزش کارکنان باعث بینش و بصیرت عمیق تر، دانش و معرفت بالاتر و مهارت بیشتر آنها در سازمان برای اجرای وظایف و مسئولیت ها شده و در نتیجه هدف های سازمان را با کارایی بهتر و اثربخشی بیشتر محقق خواهد ساخت. استمرار در برگزاری دوره های آموزشی و تجهیز کارکنان به آموزشهای متناسب با نیازهای شغلی، اثربخشی آنها را بهبود بخشند. یادگیری فردی پایه و اساس تحول مستمر سازمان، توسعه شایستگی های اصلی سازمان و آماده سازی افراد برای آینده ناشناخته است. آموزش نه تنها موجب ارتقای توان و قابلیت های افراد در ارایه خدمات و تولید می شود، بلکه می توان به کمک این قابلیت ها در اداره و هدایت چرخه تولید کالاها و خدمات، به سطح بالاتر مراتب اجتماعی و اقتصادی دست یافت. نتایج تحقیقات اخیر نشان داده است هر چه افراد آموزش دیده تر باشند بهتر می توانند در ارتقای سطح کارایی سهیم باشند.

کلیدواژه های رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری:

دوره های ضمن خدمت ، رضایت شغلی