سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 424

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CPESC03_293

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1399

چکیده مقاله رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری

زمینه و هدف : هدف از انجام این تحقیق ، رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری است . آموزش دوره های ضمن خدمت کارکنان در سازمان جایگاه خاصی برخوردار است . تحول و دگرگونی های عصر حاضر نیاز به آموزش را ضروری می سازد . رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان در گرو آموزش ضمن خدمت می باشد .مواد و روش تحقیق : روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است . برای این منظور از مطالب موجود در مقاله ، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است.یافته ها و نتایج : انسانها به عنوان مهمترین سرمایه سازمان نیازبه مهارت ها و آگاهی دارد . آموزش به صورت رسمی و به شکل غیررسمی، به صورت دوره های بلندمدت و یا کوتاه مدت ؛ گسترش و تکامل معرفت و افزایش علم، اطلاعات و دانش انسان است. آموزش کارکنان باعث بینش و بصیرت عمیق تر، دانش و معرفت بالاتر و مهارت بیشتر آنها در سازمان برای اجرای وظایف و مسئولیت ها شده و در نتیجه هدف های سازمان را با کارایی بهتر و اثربخشی بیشتر محقق خواهد ساخت. استمرار در برگزاری دوره های آموزشی و تجهیز کارکنان به آموزشهای متناسب با نیازهای شغلی، اثربخشی آنها را بهبود بخشند. یادگیری فردی پایه و اساس تحول مستمر سازمان، توسعه شایستگی های اصلی سازمان و آماده سازی افراد برای آینده ناشناخته است. آموزش نه تنها موجب ارتقای توان و قابلیت های افراد در ارایه خدمات و تولید می شود، بلکه می توان به کمک این قابلیت ها در اداره و هدایت چرخه تولید کالاها و خدمات، به سطح بالاتر مراتب اجتماعی و اقتصادی دست یافت. نتایج تحقیقات اخیر نشان داده است هر چه افراد آموزش دیده تر باشند بهتر می توانند در ارتقای سطح کارایی سهیم باشند.

کلیدواژه های رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری:

دوره های ضمن خدمت ، رضایت شغلی

نویسندگان مقاله رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری

زهره هوشیار

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ( ره ) ، شهرری

داود عبدالهی

دکترای تخصصی ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ( ره ) ، شهرری

مقاله فارسی "رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری" توسط زهره هوشیار، دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ( ره ) ، شهرری؛ داود عبدالهی، دکترای تخصصی ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی ( ره ) ، شهرری نوشته شده و در سال 1399 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله دوره های ضمن خدمت ، رضایت شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 18 اسفند 1399 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 424 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که زمینه و هدف : هدف از انجام این تحقیق ، رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری است . آموزش دوره های ضمن خدمت کارکنان در سازمان جایگاه خاصی برخوردار است . تحول و دگرگونی های عصر حاضر نیاز به آموزش را ضروری می سازد . رضایت شغلی و ارتقای ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی شهرداری و شهرداری دوره طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه بین اثر بخشی آموزشی دوره های ضمن خدمت با رضایت شغلی و ارتقای مهارت کارکنان شهرداری با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.