شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پایداری مشاغل ایجاد شده توسط كارآفرینان در صندوق كار آفرینی امید استان گیلان با تأكید بر نقش بیمه

بي ترديد يكي از بزرگترين دغدغه هاي مسئولين و تصميم گيران كلان هر كشوري وضعيت اقتصادي آن كشور است. كسب و كارهاي خرد يكي از عوامل مهم اشتغال زايي و راهي به سوي ايجاد كار آفريني به شمار مي روند. در كشورهاي در حال توسعه، شركت هاي خرد در جهت اشتغال زايي و توزيع درآمد نقش قابل توجهي ايفا مي كنند. همچنين آن ها نقش بسيار مهمي در ايجاد فرصت شغلي براي افراد جامعه داشته و سهم بالايي از اشتغال را در دست دارند. هدف اين تحقيق شناسايي عوامل داخلي و خارجي موثر بر پايداري مشاغل ايجاد شده توسط صندوق كار آفريني اميد استان گيلان و بررسي نقش بيمه در پايداري كسب و كارهاي ايجاد شده توسط صندوق كار آفريني اميد استان گيلان است. جامعه آماري تحقيق حاضر تعداد 35 نفر از خبرگان و كارآفرينان برتر صندوق كارآفريني اميد استان گيلان است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف اكتشافي و بر اساس ماهيت و روش، يک پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است. در اين پژوهش براي شناسائي مهم ترين معيارهاي مطالعه از ادبيات پژوهش استفاده شده است. براي تعيين اولويت معيارهاي تحقيق حاضر از مدل هاي تصميم گيري چند معياره و مدل تحليل سلسله مراتبي فازي استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي بدست آمده از كدنويسي بيسيک در محيط اكسل استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد عوامل داخلي در مقايسه با عوامل خارجي از الويت بيشتري در پايداري مشاغل برخوردارند. همچنين مولفه تجربه شغلي، آورده اوليه، سن كارآفرين، مهارت نيروي انساني، وضعيت ثبتي كسب و كار، بازار، بيمه، تسهيلات بانكي كم بهره، مهارت مديريتي و تحصيلات مرتبط جزء ده اولويت پايداري مشاغل هستند.

کلیدواژه ها:

کسب و کارخرد ، تحلیل سلسله مراتبی فازی ، کارآفرینی ، صندوق کارآفرینی امید