ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی شاخص های جذب و استخدام افراددر شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه و خلاقانه (موردمطالعه: گوگل، مایکروسافت و آمازون )

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JAZB02_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 94
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شاخص های جذب و استخدام افراددر شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه و خلاقانه (موردمطالعه: گوگل، مایکروسافت و آمازون )

مرتضی زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه صنعتی مالکاشتر تهران.
پرویز جعفری فشارکی - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران.
علیرضا جعفری زاد - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه صنعتی مالکاشتر تهران.

چکیده مقاله:

نوآوری در جذب منابع انسانی به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه می دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود. ابتکارات و اقدامات نوآورانه به طور زیادی به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان دروندادهای فرایند ایجاد ارزش وابسته است. اقدامات منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمان ها می توانند مهارت ها نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود مورد تاثیر قرار دهند. در این مقاله شاخص های جذب و استخدام افراد در شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه بررسی و مطالعه شده است. روش مطالعه این پژوهش، توصیفی-تحلیلی است .در جمع آوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای، اسنادی و همچنین وبسایتهای علمی و گزارشهای بین المللی در ارتباط با تامین منابع انسانی نوآور استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که رویکرد کنونی جذب و استخدام افراد در سازمان های نوآور و خلاق در سطح جهانی بیشتر به سمت در نظر گرفتن میزان خلاقیت داوطلبین ، توانایی حل مسئله آنی، تفکرات الگوریتمی و انتقادی درباره مسائل و مشکلات است، تا استناد صرف به مدارک تحصیلی.

کلیدواژه ها:

نوآوری و خلاقیت، استخدام و جذب، کارمندیابی، گزینش.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1158424/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی، مرتضی و جعفری فشارکی، پرویز و جعفری زاد، علیرضا،1399،بررسی شاخص های جذب و استخدام افراددر شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه و خلاقانه (موردمطالعه: گوگل، مایکروسافت و آمازون )،دومین کنفرانس مدیریت جذب و استخدام،تهران،،،https://civilica.com/doc/1158424

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، زارعی، مرتضی؛ پرویز جعفری فشارکی و علیرضا جعفری زاد)
برای بار دوم به بعد: (1399، زارعی؛ جعفری فشارکی و جعفری زاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,418
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی