مرتضی زارعی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه صنعتی مالکاشتر تهران.
پرویز جعفری فشارکی - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران.
علیرضا جعفری زاد - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه صنعتی مالکاشتر تهران.

نوآوری در جذب منابع انسانی به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه می دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود. ابتکارات و اقدامات نوآورانه به طور زیادی به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان دروندادهای فرایند ایجاد ارزش وابسته است. اقدامات منابع انسانی ابزار و شیوه های اصلی هستند که توسط آنها سازمان ها می توانند مهارت ها نگرش ها و رفتار افراد را برای انجام کارهایشان و رسیدن به اهداف سازمانی موجود مورد تاثیر قرار دهند. در این مقاله شاخص های جذب و استخدام افراد در شرکت های معتبر جهان با رویکرد نوآورانه بررسی و مطالعه شده است. روش مطالعه این پژوهش، توصیفی-تحلیلی است .در جمع آوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای، اسنادی و همچنین وبسایتهای علمی و گزارشهای بین المللی در ارتباط با تامین منابع انسانی نوآور استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که رویکرد کنونی جذب و استخدام افراد در سازمان های نوآور و خلاق در سطح جهانی بیشتر به سمت در نظر گرفتن میزان خلاقیت داوطلبین ، توانایی حل مسئله آنی، تفکرات الگوریتمی و انتقادی درباره مسائل و مشکلات است، تا استناد صرف به مدارک تحصیلی.

نوآوری و خلاقیت، استخدام و جذب، کارمندیابی، گزینش.