شناسایی تاثیر هوش معنوی بر اخلاق سازمانی کارکنان تامین اجتماعی (مطالعه موردی اداره کل استان اردبیل)

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش معنوی در اخلاق سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی استان اردبیل انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی - تحلیلی و از نوع پیمایشی می باشد. لذا جامعه آماری تمامی کارکنان ادارات تامین اجتماعی در سطح استان اردبیل تعداد 295 نفر می باشد که از بین آن ها با توجه به جدول مورگان 167 نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هوش معنوی کینگ (2008) و اخلاق سازمانی عطاریان و همکاران (1386) می باشد. پایایی مقیاس هوش معنوی با استفاده از محاسبه آلفای کرونباخ برابر (r=0/81) و برای مقیاس اخلاق سازمانی برابر (r=0/78) محاسبه شده و روایی محتوایی نیز با استفاده از نظر اساتید و کاشناسان مورد تایید گردیده است. برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی هم زمان تحت نرم افزار spss21 استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین هوش معنوی و ابعاد آن (تفکر وجودی انتقادی، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و بسط حالت هشیاری) با اخلاق سازمانی و ابعاد آن (پایبندی به اصول اخلاقی، خیراندیشی و خودمداری سازمانی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین از ابعاد هوش معنوی تنها تولید معنای شخصی می تواند به صورت معناداری اخلاق سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی استان اردبیل را پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، اخلاق سازمانی ، تامین اجتماعی ، استان اردبیل