بررسی نقش میانجی انگیزش کارکنان در رابطه بین مدیریت مشارکتی بااثربخشی کارکنان مورد مطالعه: شهرداری تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین مدیریت مشارکتی با اثربخشی کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزش کارکنان در شهرداری تهران می باشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و صف ساختمان مرکزی شهرداری منطقه 2 تهران می باشند که تعداد آن ها 388 نفر می باشد و نمونه مورد مطالعه دراین پژوهش 202 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد می باشد. یافته ها در این تحقیق نشان می دهد، بین کلیه مولفه های مدیریت مشارکتی با انگیزش کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود ددارد. همچنین بین دو مولفه مدیریت مشارکتی با اثربخشی کارکنان، بغیر از مولفه های مشارکت در تصمیم گیری و مشارکت در حل مشکلات، رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. بین انگیزش کارکنان و اثربخشی کارکنان نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.