مطالعه تاثیر تعهد و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به رضایت شغلی (مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان مازندران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به رضایت شغلیطرحریزی و تدوین شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت مخابرات در استان مازندران درسال 1399 می باشند که تعداد آنها در پژوهش حاضر 217 نفر متناسب با مستندات در نظر گرفته شده است.حجم نمونه آماری مطابق با جدول مورگان 217 نفر محاسبه شد این نمونه گیری بصورت تصادفی ساده در بینکارکنان شرکت مخابرات استان مازندران انجام پذیرفت. ابزار نظرسنجی پرسشنامه استاندارد بوده که به منظوربومی سازی پایایی و روایی آن در خلال تحقیق محاسبه گردید. اطلاعات میدانی پژوهش به کمک نرم افزارSmartPLS3 و با استفاده آزمون های تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل گردید. یافته های پژوهش نشان داد رضایتشغلی نقش میانجیگری مثبتی بر رابطه بین تعهد سازمان و رفتارسازمانی با عملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، تعهد سازمان ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان