بررسی عوامل فردی و شغلی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,433
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICQMG03_001
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1390
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل شغلی و فردی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است تعداد 97 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته ای که پایایی آن از طریق ضریب الفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفته بودند پاسخ دادند. داده های حاصل به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل شده اند عمده ترین یافته های پژوهش عبارتند از : t تک متغیره محاسبه شده در سطح a=0/05 مبین معناداری تاثیر عوامل فردی شایستگی رضایت شغلی ، توان و مهارت بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است. t تک متغیره محاسبه شده در سطح a=0/05مبین معناداری تاثیر عوامل شغلی کار با معنی و چالش برانگیز ازادی و استقلال عمل و وضوح نقش بربهره برداری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است ازمون فریدمن اولویت بندی عوامل فردی مورد بررسی را به ترتیب شامل شایستگی، رضایت شغلی، و توان و مهارت نشان داد اما نتایج ازمو ن حاکی از عدم معناداری رتبه بندی مذکور می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اصغر حیات
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
حیدر چوپانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :