علی اصغر حیات - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
حیدر چوپانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل شغلی و فردی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است تعداد 97 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته ای که پایایی آن از طریق ضریب الفای کرنباخ مورد تایید قرار گرفته بودند پاسخ دادند. داده های حاصل به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل شده اند عمده ترین یافته های پژوهش عبارتند از : t تک متغیره محاسبه شده در سطح a=0/05 مبین معناداری تاثیر عوامل فردی شایستگی رضایت شغلی ، توان و مهارت بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است. t تک متغیره محاسبه شده در سطح a=0/05مبین معناداری تاثیر عوامل شغلی کار با معنی و چالش برانگیز ازادی و استقلال عمل و وضوح نقش بربهره برداری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است ازمون فریدمن اولویت بندی عوامل فردی مورد بررسی را به ترتیب شامل شایستگی، رضایت شغلی، و توان و مهارت نشان داد اما نتایج ازمو ن حاکی از عدم معناداری رتبه بندی مذکور می باشد.

عوامل فردی، عوامل شغلی، بهره وری، نیروهای دانشگر، شرکت ملی نفت ایران