بررسی ارتباط بین اخلاق سازمانی و میزان بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: مراکز آموزش فنی وحرفه ای استان خراسان جنوبی)

در جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمان هایی می توانند باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده کرده، بهترین عملکرد و بیشترین بهره وری را داشته باشند. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین اخلاق سازمانی و میزان بهره وری نیروی انسانی در مراکز آموزش فنی وحرفه ای استان خراستان جنوبی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و رویکرد کمی دارد و از نظر شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و پیمانی مراکز آموزش فنی وحرفه ای استان خراسان جنوبی 180 تشکیل می دهند که از میان آنها تعدادی 120 به روش تصادفی ساده انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفته اند. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار اخلاق سازمانی با بهتره وری نیروی انسانی، امانت داری با بهره وری نیروی انسانی، انصاف و برابری با بهره وری نیروی انسانی، صداقت وراستگویی با بهره وری نیروی انسانی و وفاداری با بهره وری نیروی انسانی می باشد

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی