شناسایی و تحلیل موانع استقرار اخلاق حرفه ای در محیط کار و ارائه راهکار مطالعه موردی: بررسی وضعیت سلامت اداری در شرکت آب و فاضلاب شهری استان یزد

سلامت اداری به معنای توانایی یک سازمان برای انطباق با محیط اطراف، ایجاد تعادل و هماهنگی میان اعضا و دستیابی به اهدافی می باشد. که سازمان در دستور کار خود قرار داده است. سلامت اداری از طریق این فاکتورها این اهداف را برای سازمان محقق ساخته و مسیر سازمان را برای رسیدن به رسالت واهداف سازمانی هموارترمی سازد. سلامت اداری در هر مجموعه ای محصول استقرار و نهادینه شدن اخلاق حرفه ای در کارکنان آن مجموعه است که با ورود قانون طلایی در زندگی افراد و تصمیم گیری های فردی براساس آن می توان زمینه های بروز هر گونه فساد اداری را تا حدودی از بین برد. هدف اصلی از این پژوهش شناسایی و تحلیل مواع استقراراخلاق حرفه ای در شرکت آب و فاضلاب شهری استان یزد و ارائه راهکار و هدف فرعی، به بررسی وضعیت سلامت اداری پرداخته خواهد شد. هدف نهایی هم، اصلاح سلامت سازمانی در محدوده سازمانی و مربوط به فرصت های شغلی که برای افراد، جهت بهره وری بیشتر و کسب تجربه مثبت، در دسترس می باشد اشاره می کند.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، فساد