تاثیر رهبری مثبت گرا بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی: مورد مطالعه کارکنان شعبات پست بانک استان آ-شرقی

در این تحقیق به بررسی رابطه میان رهبری مثبت گرا و اشتیاق شغلی در کارکنان بست بانک استان آذر شرقی پرداخته شده است. در این چارچوب، بعدهای شوق داشتن به کار ؛ ، جذبه در کار و وقف کار شدن ، بر اساس چارچوب "می او تریچ" (1۹۹۷ ) و رهبری مثبتگر بر اساس مدل "کامرون" ( 2۰۰۶ ) با ابعاد روابط مثبت ؛، جو مثبت و معناگرایی مثبت انتخاب شدند. همچنین رضایت شغلی و توانمند سازی روانشناختی به عنوان متغیرهای واسطه مورد بررسی قرار گرفتند. روایی پرسشنامه (یا بررسی میزان متغیر مورد نظر) توسط آزمون آلفا کرونباخ و پایایی آن (یا خاصیت تکرارپذیری و سنجش نتایج یکسان) توسط آزمون دو نسبت مورد ارزیابی قرار گرفت و تائید شد. پس از تائید نرمال بودن داده ها با آزمون “کولموگروف اسمیرنف "، روش رگرسیون خطی برای بررسی فرضیات مورد استفاده قرار گرفت و فرضیات پژوهش در حجم نمونه برابر با 132 نفر ازکارکنان بانک مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که لیه فرایند های رهبری مثبت گرا و اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد رهبری مثبت گرا بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی :مورد مطالعه کارکنان شعبات پست بانک استان آ-شرقی تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری مثبتگرا ، توانمند سازی روانشناختی ، رضایت از زندگی ، اشتیاق شغلی