ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش شغلی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری ها (مورد مطالعه: شهرداری های استان ایلام)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: AMSCONF06_176
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 88
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش شغلی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری ها (مورد مطالعه: شهرداری های استان ایلام)

چکیده مقاله:

دنیای امروز دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. به عبارتی فلسفهوجودی سازمان متکی به حیات انسانی است .از آنجا که انسان مهم ترین، ارزشمندترین وحیاتیترین دارایی و سرمایه هر سازمان محسوب می شود و قادر است موجب موفقیت یا عدم موفقیتسازمان گردد، هر سازمان رویکرد خاصی را برای نگهداری و توجه به الگوی انگیزشی کارکنان، درنظر می گیرد. چنانچه رضایت کارکنان در سازمان برقرار باشد انگیزه، تعهد و پیشرفت آن در سازمانبیشتر خواهد بود. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش شغلی و رضایتشغلی کارکنان شهرداری ها در استان ایلام بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی،از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را - کلیه کارکنانشهرداری استان ایلام تشکیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی است وحجم نمونه را 100 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیری متغیرهای این تحقیق، از پرسشنامهاستفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که شایسته سالاری بر انگیزش شغلی در شهرداری های استان ایلام تاثیر معناداری وجود دارد.شایسته سالاری بر رضایت شغلی در شهرداری های استان ایلام تاثیر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری، انگیزش شغلی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF06_176 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1122013/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیدی، سیده زینب و حقگو، علی اکبر و تالانه، شهناز و موسوی، سیدمهرداد،1399،بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش شغلی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری ها (مورد مطالعه: شهرداری های استان ایلام)،ششمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد سالم در بانک، بورس و بیمه،تهران،،،https://civilica.com/doc/1122013

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، سیدی، سیده زینب؛ علی اکبر حقگو و شهناز تالانه و سیدمهرداد موسوی)
برای بار دوم به بعد: (1399، سیدی؛ حقگو و تالانه و موسوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی