بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش شغلی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری ها (مورد مطالعه: شهرداری های استان ایلام)

دنیای امروز دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها، انسان ها هستند. به عبارتی فلسفهوجودی سازمان متکی به حیات انسانی است .از آنجا که انسان مهم ترین، ارزشمندترین وحیاتیترین دارایی و سرمایه هر سازمان محسوب می شود و قادر است موجب موفقیت یا عدم موفقیتسازمان گردد، هر سازمان رویکرد خاصی را برای نگهداری و توجه به الگوی انگیزشی کارکنان، درنظر می گیرد. چنانچه رضایت کارکنان در سازمان برقرار باشد انگیزه، تعهد و پیشرفت آن در سازمانبیشتر خواهد بود. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش شغلی و رضایتشغلی کارکنان شهرداری ها در استان ایلام بود. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی،از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را - کلیه کارکنانشهرداری استان ایلام تشکیل می دهد. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی است وحجم نمونه را 100 نفر به دست می آوریم. برای اندازه گیری متغیرهای این تحقیق، از پرسشنامهاستفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که شایسته سالاری بر انگیزش شغلی در شهرداری های استان ایلام تاثیر معناداری وجود دارد.شایسته سالاری بر رضایت شغلی در شهرداری های استان ایلام تاثیر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، انگیزش شغلی ، رضایت شغلی