سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MANACC05_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 315
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای بازاریابی داخلی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساری)
چکیده مقاله:
امروزه یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمان ها بویژه در سازمان های دولتی، افزایش عملکرد سازمانی می باشد که در این راستا ضروری است تا از تمامی توان مدیریتی خود استفاده کنند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای بازاریابی داخلی در بین کارکنان شهرداری شهرستان ساری می باشد. جامعه آماری این پژوهش، 400 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان ساری می باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر تعیین گردید. برای بررسی روایی از روایی همگرا و روایی واگرا و همچنین برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده ده شده است. نتایج حاصل از انجام پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول گرا با نقش واسطه ای بازاریابی داخلی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری تحول گرا و بازاریابی داخلی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارند.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANACC05_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1119694/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:غفاری، رحمان و احمدیان، محمدمهدی و نادری، پیمان،1399،تأثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای بازاریابی داخلی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساری)،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم،کرج،https://civilica.com/doc/1119694
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، غفاری، رحمان؛ محمدمهدی احمدیان و پیمان نادری)
برای بار دوم به بعد: (1399، غفاری؛ احمدیان و نادری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.