بررسی تأثیر ابعاد مدل فرهنگ سازمانی دنیسون بر رضایت شغلی

در عصر حاضر فرهنگ برای سازمان به مانند فرهنگ برای انسان است، همانطور که زندگی انسان جدا از فرهنگ میسر نمیباشد، بقای سازمان هم بدون فرهنگی جامع و قوی امکانپذیر نمی باشد. فرهنگ هر سازمان می تواند نقش بسزایی در رفتار وعملکرد اعضای آن سازمان داشته باشد. بدین ترتیب رضایت کارکنان نیز نمی تواند جدا از فرهنگ سازمانی باشد. لذا، پژوهشحاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان یکی از شعب سازمان تامین اجتماعی شهر شیرازصورت پذیرفت. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 70 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی انجامپذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بینابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، رضایت شغلی