بررسی تأثیرابعاد سرمایۀ اجتماعی برخلاقیت کارکنان

محققان، خلاقیت را ایجاد اندیشه ها و ایده های نو می دانند که سودمندی اجتماعی دارند. با این حال، به نظر می رسد سرمایۀ اجتماعی به عنوانیک پدیده اجتماعی باعث بروز خلاقیت، ایده پروری، تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسک پذیری در جوامع (به طورعام) وسازمان ها (به طورخاص)می شود. بر این اساس، هدف نوشتارحاضر، بررسی نظری و تجربی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بربروز خلاقیت کارکنان بانک کشاورزی می باشد. جامعهآماری این پژوهش دربرگیرنده 75 نفرازکارکنان تعداد 5شعبۀ بانک کشاورزی واقع درشیراز، گویم و بیضا بود. حجم نمونه ازطریق جدول مورگان63 نفردرنظرگرفته شد.شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده هاازطریق پرسشنامه های استانداردجمع آوری گردید. جهت سنجشروایی، به صورت محتوایی وپایایی پرسشنامه ازآلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها، ازآزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون خطیبااستفاده ازنرم افزار Spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه هانشان دادکه بین ابعادسرمایۀ اجتماعی باخلاقیت کارکنان تأثیرمعناداری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

سرمایۀ اجتماعی ، بعدساختاری ، بعدشناختی ، بعدارتباطی ، خلاقیت کارکنان