تاثیر جو سازمانی بر نگرش كاركنان با نقش متغیر میانجی سرمایه روانشناختی (مطالعه موردی: كاركنان ادارات مركزی بانک صادرات شهر تهران)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير جو سازماني بر نگرش كاركنان با نقش متغير ميانجي سرمايه روانشناختي در اداراتمركزي بانك صادرات شهر تهران انجام گرفته است . روش تحقيق در اين پژوهش از منظر هدف كاربردي، و از منظرگردآوري اطلاعات توصيفي- پيمايشي بوده و جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ادارات مركزي بانك صادرات شهر تهران به تعداد 385 نفر كه از طريق فرمول كوكران 193 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. دراين پژوهش از پرسشنامه هاي جو سازماني ، هالپين و كرافت (1963) و نگرش كاركنان، قائمي (1395) و سرمايهروانشناختي ، لوتانز (2007) استفاده شده است . روايي آن به صورت صوري و محتوايي با نظر خبرگان و اساتيد دانشگاه بهتائيد رسيده است و پايايي آن با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ و با مقادير 975 / 0 ، 950 / 0 و 953 / 0 به ترتيب براي متغيرهاي جو سازماني ، نگرش كاركنان و سرمايه روانشناختي محاسبه شده است. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمونكولموگروف اسميرنف، آزمون سوبل و مدلسازي معادلات ساختاري مبتني بر نرم افزار Smart-pls 2 تجزيه و تحليلشده است. نتايج بدست آمده نشان داد كه جو سازماني به صورت مستقيم و غير مستقيم از طريق متغير ميانجي سرمايهروانشناختي بر نگرش كاركنان تاثير دارد. همچنين ، با توجه به ضرايب تاثير پذيري و ميزان معناداري فرضيه هاي پژوهشمي توان به اين نتيجه رسيد كه بيشترين ضريب تاثير پذيري و معناداري مربوط به فرضيه دوم به ترتيب 923 / 0 و 118 / 29 وكمترين آن مربوط به فرضيه اول به ترتيب 293 / 0 ، 691 / 4 مي باشد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، نگرش کارکنان ، سرمایه روانشناختی ، بانک صادارت