فراتحلیلی برارتقای مدیریت منابع انسانی مبتنی برآموزش

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه و ضرورت غیرقابل انکاری است که هر روز بر نقش، جایگاه و تاثیرگذاری آن در سازمانها افزوده میشود. این امر میتواند در جلب رضایت یا ایجاد نارضایتی کارکنان و دستیابی به هدفهای سازمانی نقش بسزایی ایفا کند. البته این ضرورت در عصر حاضر، دوچندان شده است و بدون مدیریت کارآمد منابع انسانی، امکان رسیدن به هدفهای سازمانی تقریبا0 غیرممکن یا بسیار مشکل است. از آنجایی که نیروی انسانی کارآمد، با ارزش ترین منبع هر سازمانی به حساب می آید، قسمت اعظم سرمایه گذاری ها معطوف به نیروی انسانی گردیده است. آموزش مهمترین ابزاری است که در این منظور مورد استفاده قرار می گیرد و با هدف ارتقاء مدیریت منابع انسانی، دانش و نگرش موجب توانمندی افراد در ایفای وظایف خود و کامیابی سازمان، می شود. هدف این پژوهش فراتحلیلی برارتقای مدیریت منابع انسانی مبتنی برآموزش، به روش تحلیلی توصیفی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای است.پس از تعاریف وبررسی های لازم پیرامون مدیریت منابع انسانی مبتنی بر آموزش پیشنهادات پژوهش در نهایت ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آموزش .