ارتقاء خودکارآمدی شغلی با استفاده از سرمایه روانشناختی (مطالعه موردی: شهرداری های بیارجمند و میامی)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی برخودکارآمدی شغلی (مطالعه موردی شهرداری های بیارجمند و میامی) می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و کاربردی است. جامعه پژوهش را کارکنان شهرداری های بیارجمند و میامی به تعداد 79 نفر می باشد که بدلیل کوچک بودن جامعه از روش سرشماری استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994) و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (2007) می باشد. نتایج نشان داده است که سرمایه روانشناختی برخودکارامدی شغلی تأثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، خودکارآمدی شغلی ، منابع انسانی