بررسی به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

از میانه قرن بیستم که پیشرفت تکنولوژی مسیر پرشتابی را در پیشروی خود تجربه کرد، حوزه اطلاعات مدیریت و بهخصوص حوزه سیستم های خبره و از این میان هوش مصنوعی مورد توجه بسیاری واقع شده اند. سیستم های هوشمصنوعی ابتدا در ارتش و سپس در صنایع دیگر بکارگرفته شد و توانست به سرعت جایگاهی ویژه در بین ابعاد مختلفعلم و دانش، صنعت و کسب و کار برای خود باز نماید. از این میان رشته مدیریت نیز از این مزایا بی نصیب نبوده است وسیستم های هوش مصنوعی دستاوردهای شایانی را در کارایی و اثربخش ی در این حوزه ایجاد نموده اند. شایان ذکر استکه از میان حوزه های مدیریت، مدیریت منابع انسانی نیز به شدت تحت تاثیر این سیستم ها قرارگرفته و هر روز سیستمهای جدیدتری در دسترس مدیرا ن برای بهینه سازی مدیریت منابع انسانی قرار می گیرند. امروزه میزان تغییرات درصنعت ساخت وساز و انبوه سازی شهری در حال افزایش است که باعث نیاز به توجه بیشتر به برنامه ریزی هدفمند و بهخصوص برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت منابع انسانی می شود. منابع انسانی شاغل در صنعت ساخت وساز، دارایمشکلات و کمبودهای مختلفی هستند و برای رفع مشکلات و کمبودهای آنها، نیازمند برنامه ریزی هدفمند برای مدیریتمسائل مربوط به منابع انسانی هستیم. بهینه کردن شرایط کارکردن و امکانات برای منابع انسانی، منجر به بهره وری نیرویانسانی و بالا رفتن بازدهی منابع انسانی و در نتیجه بهتر انجام گرفتن فعالیت ها می شود. این مقاله به مطالعه کاربردهایهوش مصنوعی در کارکردهای مختلف منابع انسانی می پردازد و در مورد موضوعات اصلی مربوط به منابع انسانی وراهکارهای بهتر انجام شدن مدیریت منابع انسانی توسط هوش مصنوعی ارائه مطلب خواهد شد. نتایج یافته ها حاکی ازاین است که روند رو به افزایشی در استفاده از سیستم های هوش مصنوعی در کارکردهای مدیریت منابع انسانی به منظوربهره وری نیروی کار، افزایش کارایی ، بهبود تصمیم گیری و خلق مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها در حال شکل گیریروزافزون ا ست.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت پروژه ، بهره وری نیروی انسانی