ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل شکست و موفقیت در بروز نوآوری با استفاده از نظریه های مدیریتی

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 984 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MIEAC01_740
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل شکست و موفقیت در بروز نوآوری با استفاده از نظریه های مدیریتی

احمدرضا اسداللهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(EMBA) دانشگاه اصفهان
مهدی دشتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه شاهد تهران

چکیده مقاله:

خلاقیت و نوآوری می تواند مدیریت شود وتمرکزگرا باشد و آن می تواند دلیلی برای موفقیت پروژه ها باشد. در این مقاله عوامل بروز نوآوری در سازمان با بهره‌گیری از نظریه‌های گوناگون مدیریت بررسی می شود. بدین‌منظور، ابتدا عوامل مثبت و منفی هر یک از نظریه‌های مدیریتی همچون نظریه‌ی سیستمی، سازمان یادگیرنده و آشوب تجزیه و تحلیل می‌شود. سپس تأثیر هر یک از این نظریه‌ها در تولید فکر و پرورش نبوغ کارکنان، به ‌ویژه بروز خلاقیت و نوآوری در آنان به تفصیل بیان می‌گردد. بررسی‌ها و مطالعات نشان می‌دهند که برای نوآوری در سازمان، علاوه بر داشتن مدیر و کارکنان خلاق و نوآور، وجود ساختار، استراتژی، محیط، فناوری، اندازه و چرخه ‌ی حیات سازمان، توان کنترل منابع انسانی، فرهنگ و نگرش و شیوه مدیریت نیز می توانند مشوق نوآوری باشند و باعث بروز نوآوری در سازمان ها گردند. در این مقاله همچنین 10 عامل مهم شکست نوآوری معرفی و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

‌خلاقيت، نظريه‌ ي مديريت، شكست نوآوري، نوآوري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/108764/

کد COI مقاله: MIEAC01_740

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسداللهی، احمدرضا و دشتی، مهدی،1389،بررسی عوامل شکست و موفقیت در بروز نوآوری با استفاده از نظریه های مدیریتی،اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/108764

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، اسداللهی، احمدرضا؛ مهدی دشتی)
برای بار دوم به بعد: (1389، اسداللهی؛ دشتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • I5] هیکس، هربرت جی و گولت، سی 0ری. 1993. (1369) ...
  • شرمرهورن، جان آر. (1381) مدیریت رفتار سازمانی. مهدی ایران‌نژاد پاریزی. ...
  • زاهد، بابلان. (1373) مقایسه‌ی زمینه‌های تغییر و نوآوری در سبک‌های ...
  • سرکار آرانی، محمد رضا. (1385) نوآوری در زیرساخت‌ها. بازبینی الگوهای ...
  • Senge, Peter(1990), The Fifth Discipline; New York: Harper ...
  • Roberts, Edwards B. (1998), Managing Invvention and Innovation, Research Technology ...
  • Stewart, Thomas. A. (1994), Planing a Career in a world ...
  • Bendix, Rein hard, (1968), "Bureaucracy" , International Encyclopedia of the ...
  • Burns, T. G.M. Stalker; (1961), The Management of Information ; ...
  • Bartol, Kathryn M. and David C Martin (1994), Management ; ...
  • Mc Gregor, Douglas (1960), The Human Psychology : Chicago: Rand ...
  • Kreitner, Robert, (1998), Management; 7th ed Bosto. Houghton Co. ...
  • Mohrman, Susan, Alberts and Allan. M. Mohrman, Jr. (1993), Organ ...
  • Senge, Peter, (1990), The Fifth Discipline :London : Random House. ...
  • Barnard, Chester I . (1938 and 1947), The Functions of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,346
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی