خلاقیت و نوآوری در سازمان ها

تشدید صحنه رقابت جهانی در محیطی که به صورت دائم در حال تغییر است، ضرورت واکنشهای مناسب سازمانها و شرکتهای تولیدی- صنعتی را دوچندان کرده، برانعطاف پذیری آنها با محیط نامطمئن خارجی پای می فشارد. مزیت رقابتی یکی از ارزشمند ترین مباحث در مدیریت محسوب می شود زیرا وجود مزیت رقابتی در یک سازمان به معنای عملکرد بهتر نسبت به رقباست و در کوتاه مدت سودآوری و در بلندمدت بقا و رشد سازمان را تضمین می کند. در اینجا باید پرسید که سازمانها و شرکتها بایستی به درک تغییرات محیطی بپردازند و باانعطاف پذیری مناسب ، خود را با شرایط محیط جهانی وفق داده و بازارهای جهانی را هدف توانمندیهای بالقوه خود قراردهند؟به بیان دیگر سازمانها و شرکتها چه استراتژیهای رقابتی را برای ورود به بازارهای بین المللی اتخاذ می کنند ؟ در واقع سازمانها بای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و نظرهای بدیع وتازه اند.افکار ونظرهای جدید ، مانند روحی در کالبد سازمان دمیده می شودو آن را از نیستی نجات می دهد. بنابراین در این مقاله سعی شده است با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری ، نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی ومطالعه قراردهد.مقاله علمی حاضر به لحاظ هدف جزء مطالعه و پژوهش کاربردی و به لحاظ روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، استراتژی تمایز ، مزیت رقابتی