تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر مقابله با فساد اداری با توجه به متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان شهرداری منطقه 21 تهران

با توجه به دامنه وسیع سیستم های اطلاعات صحیح ترین شیوه کاربرد آن، قرار دادن سیستم های اطلاعات مدیریت، به عنوانابزاری در خدمت شفافیت و آزادی اطلاعات می باشد، قابلیت های بالقوه آن به دلیل عدم برخورداری از انسجام و همراستاییلازم در اجرا با مشکلات فراوانی روبرو می شود، که یکی از این مشکلات فساد اداری می باشد. هدف پژوهش بررسی تاثیر مثبتسیستم اطلاعات مدیریت بر مقابله با فساد اداری با توجه به متغیر میانجی توانمندسازی کارکنان شهرداری منطقه 21 تهراناست و اثر معکوس در نظر گرفته نشده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد، جامعه آماری این پژوهش کارکنانی که کاربر سیستم های اطلاعاتی در شهرداری منطقه 21 تهران در سال 1396 هستند، تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسیمورگان و روش نمونه گیری تصادفی 162 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد سیستم هایاطلاعات مدیریت اکبری (1390) و پرسشنامه فساد اداری افضلی (1386) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان فرهادرکنی لموکی (1392) استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Lisrel انجام شده است. نتایج اینپژوهش حاکی از آن است که سیستم اطلاعات مدیریت بر توانمندسازی کارکنان شهرداری منطقه 21 تهران تاثیر مثبت ومعنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد سیستم اطلاعات مدیریت بر مقابله با فساد اداری با توجه به متغیر میانجیتوانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات مدیریت ، فساد اداری ، توانمندسازی کارکنان ، شهرداری منطقه 21 تهران