بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: معاونت شهرسازی شهرداری یزد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری یزد می باشد. روشتحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری یزد می باشد،که در سال 98 در این معاونت مشغول به خدمت می باشند. طبق آمار گرفته شده، تعداد این کارکنان، حدودا 30 نفر میباشد که تمامی این افراد، در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از سهپرسشنامه ی انگیزش که پرسشنامه ای استاندارد بود و پرسشنامه عوامل فرهنگی و درونی و عوامل محیطی- شغلی که پرسشنامه هایی محقق ساخته بودند، استفاده شد. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ بهره گرفتهشد. روایی پرسشنامه های مذکور نیز به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار spss استفاده شد. در استفاده از آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر میانگین، انحراف معیار، درصد و جداولتوزیع فراوانی استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بیشترین عوامل تاثیرگذار بر انگیزش کارکنانمعاونت شهرسازی و خدمات شهری شهرداری یزد، عوامل فرهنگی و درونی می باشد و عوامل فردی و محیطی- شغلی، در رده ی بعدی تاثیر بر انگیزش کارکنان این معاونت قرار دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، عوامل فرهنگی و درونی ، عوامل محیطی شغلی معاونت شهرسازی