نقش برنامه ریزی استراتژیک بر ارتقای بهره وری سازمانی (مورد مطالعه جهاد کشاورزی استان اردبیل)

برنامه ریزی استراتژیک که به عنوان یکی از ابزارهای مدیران عالی سازمان در جوامع پیشرفته مطرح است سعی در برقراری ارتباطی صحیح و منطقی میان اهداف سازمان و منابع انسانی دارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر بهره وری سازمانی در جهاد کشاورزی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. روش مورد استفاده برای تحلیل اطلاعات نیز رگرسیون می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 900 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده می گردد و تعداد نمونه برابر 269 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک نورانی (1393) و پرسشنامه بهره وری سازمانی الوانی (1393) استفاده شده است. داده ها با نرم افزار spss تحلیل شد وبرای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک بر بهره وری سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک 0/49 تغییرات بهره وری سازمانی را پیش بینی میکند. همچنین نتایج نشان می دهد که پیش نیاز ساختاری 0/63 ، پیش نیاز فرهنگی 0/48 و پیش نیاز انسانی 0/42 تغییرات بهره وری سازمانی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، بهره وری سازمانی ، جهاد کشاورزی