ارزیابی اثر عوامل مقیاس عملیات، سلسله مراتب، بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار بر جهت گیری زمانی مدیران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_277
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
در این مقاله با استفاده از تحلیل رگرسیونی، اثرات مقیاس عملیات سازمان ، سلسله مراتب، بروکراسی و انعطاف پذیری نیروی کار به عنوان شاخصهای ساختار سازمانی که پیچیدگی اطلاعات ارائه شده به مدیران ارشد را به روشهای مختلف افزایش میدهند مورد واکاوی قرار گرفته است. یافته ها نشان میدهد که بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار با توجه بیشتر به عم لکرد کوتاه مدت، هرچند در سطوح اهمیت ضعیف، مرتبط است. همچنین، نتایج نشان می دهد که نتایج نشان میدهد که مدیران شرکتهایی که دارای مقیاس بزرگتر از فعالیت و سلسله مراتب بیشتر هستند، بیشتر به عملکرد کوتاه مدت توجه میکنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرحسین عبدالعلی پور
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استادیار- واحد خوی، گروه مدیریت، خوی، ایران.
رضا محبوبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور خوی