ارزیابی اثر عوامل مقیاس عملیات، سلسله مراتب، بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار بر جهت گیری زمانی مدیران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM01_277

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399

چکیده مقاله:

در این مقاله با استفاده از تحلیل رگرسیونی، اثرات مقیاس عملیات سازمان ، سلسله مراتب، بروکراسی و انعطاف پذیری نیروی کار به عنوان شاخصهای ساختار سازمانی که پیچیدگی اطلاعات ارائه شده به مدیران ارشد را به روشهای مختلف افزایش میدهند مورد واکاوی قرار گرفته است. یافته ها نشان میدهد که بروکراسی مدیریت و انعطاف پذیری نیروی کار با توجه بیشتر به عم لکرد کوتاه مدت، هرچند در سطوح اهمیت ضعیف، مرتبط است. همچنین، نتایج نشان می دهد که نتایج نشان میدهد که مدیران شرکتهایی که دارای مقیاس بزرگتر از فعالیت و سلسله مراتب بیشتر هستند، بیشتر به عملکرد کوتاه مدت توجه میکنند.

کلیدواژه ها:

اثرات مقیاس عملیات سازمان ، انعطاف پذیری نیروی کار ، بروکراسی ، تحلیل رگرسیونی ، سلسله مراتب

نویسندگان

امیرحسین عبدالعلی پور

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استادیار- واحد خوی، گروه مدیریت، خوی، ایران.

رضا محبوبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور خوی