نقش سبک رهبری اخلاقی بر تحول سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین نقش سبک رهبری اخلاقی بر تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 118 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سبک رهبری اخلاقی دن هاتوگ و دهوگ (2011) با پایایی 0/883 و همچنین پرسش نامه تحول سازمانی گاتر و دراکر (1996) با پایایی 0/905 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است سبک رهبری اخلاقی و هر چهار مولفه آن (صداقت، تسهیم قدرت، رهنمودهای اخلاقی و انصاف) بر تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران اثر مثبت و معناداری دارند. بنابراین مدیران سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران می توانند با بکارگیری سبک رهبری اخلاقی زمینه های بروز تحول سازمانی را فراهم کنند. در واقع می توان گفت از آنجا که رهبران اخلاقی با کارکنان رفتار منصافه و اخلاقی دارند بهتر می توانند با آنان روابط مبتنی بر تبادل اجتماعی برقرار کنند. همچنین احتمال بیشتری وجود دارد که افراد به رهبران اخلاقی برای ایجاد تحول سازمانی اعتماد کنند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اخلاقی ، تحول سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی غرب مازندران