رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه

هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری اعضای هیات علمی و کارکنان زن دانشگاه قم بود که به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی و کارکنان زن دانشگاه قم بودند که کلیه 120 نفر جامعه به روش سرشماری در نمونه قرار گرفتند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه بودند که روایی و پایایی آنها محاسبه و تایید شد نتایج حاصل نشان داد که بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری رابطه آماری معناداری وجود داشت. همچنین در نتایج رگرسیون مشاهده شد که رفتار شهروندی سازمانی، بهره وری را در دانشگاه تبیین میکند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، بهرهوری اعضای هیات علمی ، کارکنان ، دانشگاه