عدالت سازمانی به عنوان شاخصی تاثیر گذار بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان

عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و عملکرد کارکنان به معنای نتایج کاری آنها می باشد . رعایت عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء عملکرد کارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کردهاست. انسان به حکم اجتماعی بودن، از بدو تولد تاپایان عمر خود همواره در تعامل با سازمانهای گوناگون و متعدد بوده و ارتباط مستقیم یا غیر مستقیم باانها داشته است. از آنجایی که سازمانها خود جرئی از جامعه هستند، چنین به نظر می رسد که اجرای عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود. بهترین وضعیت برای یک سازمان آن وضعیتی است که امکان عملکردی بالاتر از حد انتظار را فراهم کند. رفتارهای عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموما منجر به بررسی عدالت اجتماعی، ابعاد آن و نیز تاثیری که بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان در سازمانها دارد، می پردازد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عملکرد