تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و هویت سازمانی با نقش میاجی گر انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خرم آباد

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و هویت سازمانی با نقش میانجی گر انگیزش شغلی بود. جامعه آماری این مطالعه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خرم آباد بود که تعداد 125 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی (طهیر مسعود، 2010)، پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون، 1922)، پرسشنامه هویت سازمانی (مائل و آشفورت، 1992) و مقیاس انگیزش شغلی (رابینسون، 2004) استفاده شد و سپس تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار ایموس و روش تحلیل مسیر انجام شد. نتایج نشان دادند که اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی و هویت سازمانی تاثیر مثبت مستقیم دارند. همچنین نقش میانجی گر انگیزش شغلی در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد شغلی و هویت سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شغلی ، هویت سازمانی ، انگیزش شغلی