نقش چابکی سازمانی در سازمانهای امروزی

این پژوهش با هدف بررسی نقش چابکی سازمانی در سازمان های امروزی انجام شده است. این پژوهش از نوع بنیادی- نظری است و روش پژوهش توصیفی- تحلیلی (اسنادی) را بکار میگیرد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به شیوه ی عقلانی- منطقی صورت گرفت و برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و فیش برداری استفاده شد. منابع تحقیق شامل کتابها، پایان نامه ها، نشریات، سایتهای معتبر داخلی و خارجی و پژوهشهای مرتبط با موضوع تحقیق میباشد. تغییر پیوسته یکی از مفاهیم اساسی و کارکردی در سازمانهایی است که در قرن حاضر فعالیت میکنند؛ سازمانهایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند و همواره با تهدیدهایی روبه رو میشوند که در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقاء باز خواهند ماند. در این راستا، بی شک میتوان گفت، سازمانهایی میتوانند به موفقیت دست یابند که از رویکردها و راهبردهای جدید همچون مفهوم چابکی و توانمندسازی کارکنان استفاده میکنند . در این مقاله تعریف چابکی سازمانی، الگوها، ابعاد و مولفه های این متغیر و تحقیقاتی که توسط محققان دیگر در باب چابکی سازمانی صورت گرفته و نتایجی که بدست آوردهاند ارائه میشود و در پایان به جمع بندی مطالب پرداخته میشود.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، سازمان ، کارکنان