بررسی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر تفکر راهبردی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,586
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_167
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
چکیده مقاله:
شکل گیری پارادایم تفکر راهبردی در دهه اخیر به نقش تفکر راهبردی اهمیتی دو چندان بخشیده است داشتن تفکر راهبردی برای کارکنان در هر سطحی از سازمان یک ضرورت است بازبینی پژوهشهای پیشین نشان میدهد که فرهنگ سازمانی یکی از عوامل اثرگذار در پرورش تفکر راهبردی کارکنان است فرهنگ سازمانی در کنار سایر عوامل سازمانی می تواند عاملی سازنده یا مخرب برای توسعه ی تفکر راهبردی باشد. این مطالعه در دو بخش تنظیم شده است بخش نخست این مقاله ناظر به ابعاد نظری دو مولفه فرهنگ سازمانی و تفکر راهبردی است بخش دوم این مقاله ناظر بر ابعاد عملی و میدانی است تبیین متغیر فرهنگ سازمانی از طریق مدل رابرت کوئین و تبیین و اندازه گیری تفکر راهبردی از طریق پرسشنامه تفکر راهبردی مدرسه بازرگانی هاروارد صورت گرفته است یافته های پژوهش نشان میدهد که فرهنگ سازمانی برروی تفکر سازمانی کارکنان اثر گذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدیعقوب حسینی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
عفت حاجی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :