بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدفکاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغلدر مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت امور اقتصادی و دارایی به تعداد 225 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 90 نفرمی باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه تعلق خاطر کاری ارائه شده توسط شاوفلی و بکر (2003) و پرسشنامه رفتار شهروندیسازمانی ارائه شده توسط اورگان و کانوسکی (1996) است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون های فریدمن، آزمون های میانگیندو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون تی تک نمونه و آزمون همبستگی پیرسون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان تعلق خاطر کاری و رفتار شهروندی سازمانی 0.493 می باشد کهبیانگر آن است که میان تعلق خاطر کاری و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، چنانچه تعلقخاطر کاری افزایش پیدا کند ، رفتار شهروندی سازمانی نیز افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطرکاری ، سرزندگی ، فدایی شدن ، مجذوب شدن ، رفتار شهروندی سازمانی