فرسودگی شغلی کارمندان زن: نقش پیش بین کمال گرایی ناسازگار و خودشفقت ورزی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان بعد منفی کمال گرایی و شفقت ورزی با فرسودگی شغلی انجام شد. این پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارمندان شاغل خانم در سطح شهر تهران بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای100 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب و با تکمیل پرسشنامه کمال گرایی هیل و همکاران (2004)، پرسشنامه شفقت ورزی به خودنفر (2003) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) در این پژوهش شرکت کردند. به منظور تحلیل داده ها از روشرگذسیون چندگانه ه روش همزمان استفاده شد . نتایج نشان داد که متغیرهای کمال گرایی ناسازگار و خودشفقت ورزی قادر به پیشبینی فرسودگی شغلی هستند و در مجموع 12/5 درصد از واریانس این متغیر را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

کمال گرایی ، خودشفقت ورزی ، فرسودگی شغلی